请欣赏县总工会帮扶工作总结（精选6篇），由笔构网整理，希望能够帮助到大家。
县总工会帮扶工作总结 篇1
20xx年上半年，xx街道总工会在北仑区总工会和街道党工委的领导下，结合自身实际，深入企业，主动贴近职工群众，开展各式各样、内容丰富的工作与活动。在实际工作中，街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、职工技能培训、丰富职工文体生活等五大方面入手，全面提升辖区工会服务质量，扩大工会影响力。
一、夯实基层工会基础建设，提升基层工会活力。
1、着力推进基层工会规范化建设。年初，街道总工会根据《xx街道基层工会工作考核细则》，对辖区基层工会进行全面考核，并通过基层工会自查自评、街道总工会检查台帐等方式进行综合考核打分，评选出示范基层工会9家、优秀基层工会19家、达标基层工会23家、合格基层工会15家。在此基础上，择优选出28家企业，召开基层工会组织规范化建设推进会，9家单位用PPT汇报形式作典型经验交流发言，这种典型示范的`引领作用，有力地推动了基层工会的规范化建设。
2、开展“活力基层工会”星级创建活动。为创新基层工会规范化建设，街道总工会按照上级要求，积极主动组织和实施创建工作。4月23日召开“活力工会”星级创建动员会，下发大总工【13号】文件，详细部署今年创建任务目标，利用QQ群、信息平台等各种形式，大力营造创建氛围。制定考评标准，明确目标责任，要求企业按照文件精神进行实施，力争用三年时间，全街道30%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星级标准，10%以上的基层工会达到“活力基层工会”四星级标准，3%以上的基层工会达到“活力基层工会”五星级标准。
3、进一步加强工会经费审查工作。5月8日，区总工会财务工作规范化现场培训会议在我街道召开，街道工会积极协助配合并对去年取得的`工会财务管理规范化建设工作进行交流学习，进一步提升了我街道工会财会管理水平。5月28日，区总工会对街道总工会及机关工会20xx年度工会经费管理、使用情况进行审计，区总对我们的经审工作表示肯定，同时也提出了更高要求。
4、广泛开展基层工会情况调查摸底。为深入贯彻落实全总关于新形势下加强基层工会建设的意见要求，上半年，街道工会在全街道范围内开展一次基层组织建设专项普查，全面摸清我街道基层组织建会、职工入会的基本状况和存在问题，清查核实街道基层工会组织数、职工数和会员数等基础性数据。目前，辖区共有基层工会494家，单建445家，联合49家，职工50457人，会员49447人，职工入会率达97%以上。同时抓好新经济业态企业的普查和工会组建工作。对178家单位进行了调查摸底，历时两个多月，全部完成排查任务。目前组建工会2家，覆盖70多家，进一步扩大了工会组织的覆盖面。
二、依法维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
1、扩大”安康杯“活动竞赛。上半年以来，街道总工会以安全教育为主题，开展“安全生产月”活动，加强安全生产知识、交通安全知识、消防安全知识方面的教育培训，开展隐患排查治理，进一步企业职工增强防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。
2、组织开展基层工会干部学习培训。5月份，街道总工会积极组织人员参加区总举办的工会主席培训班，共有60余名基层工会干部和社区工会专干先后参加培训，对提高工会主席业务水平，提高工会维权能力起到良好助推作用。不定期组织职工认真学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，通过QQ群下发“两法”学习资料和题库，增强职工“维权”意识，搞好“维权”建设，促进劳动关系和谐稳定。街道总工会将于近期组织300家企业工会干部进行“两法”知识考试。
3、进一步做好劳动争议调解工作。上半年以来，街道总工会以加强心理健康教育和心理咨询工作为主线，以“调解化纠纷真情促和谐”为抓手，积极宣传普及心理健康知识，提供良好心理咨询服务，及早处理职工工作、生活遇到的各种问题，对身心进行减压、对不良情绪进行疏导，促进劳动关系和谐稳定。上半年，调解分中心共接受案件数143，成功调解136起，终止5起，撤销2起，调解成功率达97%。
三、深化关心关爱主题行动，展现工会人文关怀。
1、做好困难职工帮扶工作。对建档的42名困难职工实行动态管理，及时了解困难职工生产生活状况，根据相关实际情况，街道工会另建档困难职工2名，确保困难职工得到及时救助。年初开展春节“送温暖”工作，走访慰问困难职工44人次，送去慰问品和慰问金10万余元。组织困难职工积极参加区总“微心愿”活动，共有24名困难职工免费认领电饭煲、自行车、电热水壶等生活用品。
2、职工医疗互助活动深得人心。为了进一步扩大互助保障覆盖面，让更多职工享受互助互济的成果，街道总工会认真组织实施职工医疗互助保障工作。今年全街道共有102家单位参保，参保人数达11960人，其中在职参保9379人，退休参保1150人，安康参保530人，特种参保1245人，超额完成市总下达任务的19.6%，有效缓解了患病职工的经济压力，增强了职工抗御风险的能力，得到了广大职工的极力拥护。
3、组织开展“送体检”活动。为关心关爱工会主席身体健康，街道工会按照区总要求，对区域工会干部实行三年体检一次。6月25日、26日，我们组织63名基层工会主席参加免费体检活动。
4、开展关爱“小候鸟”活动。截止目前，辖区8家社区假日学校全部开班，共招收小候鸟近500名。假日学校结合自身优势，各显神通，为孩子们安排丰富多彩的活动，让他们度过一个安全快乐的暑期，同时也解决了职工的后顾之忧，让他们可以安心上班。
四、开展多元化的工会活动，丰富职工业余生活。
1、举办各类形式多样的文体活动。上半年以来，街道总工会先后举办了留守职工迎新会、企业职工爬山比赛、“奔跑吧，朋友”企业职工趣味运动会等大型活动6场，参与职工达到1200人次，极大地丰富了职工业余文化生活。
2、开展“送图书、送电影、送文化”三送活动。上半年，为海伦钢琴、旭升机械、埃利特模具等7家企业送去图书近20xx册；为宁波吉烨汽配模具有限公司、宁波千念文具有限公司等4家企业送去电影12场；积极协助配合市总职工文艺团“走进继峰慰问演出”并圆满成功。
3、推进职工技能培训工作。上半年以来，街道工会积极组织各类培训学习，注重技能竞赛，开展岗位练兵，技能比武，激发职工创造活力。共举办安全生产培训、红十字救护培训、劳动合同等培训34次，3000余名职工参加，提高了职工的自身素质和工作技能，保障了企业持续发展。
县总工会帮扶工作总结 篇2
一年来，我县工会宣教文体工作在市总工会、县委的领导下，紧紧围绕县总工会今年工作目标，充分发挥工会大学校作用，不断提高职工素质，推进职工文化建设，主动为我县工运事业的发展提供智力支撑、思想保障和舆论支持。
一、拓宽宣传渠道，建立宣传长效机制
1、建立宣传激励机制，推进全员参与。针对全县各基层工会对工会宣传工作的重要性认识不够，积极性不高和措施不力的问题，县总工会采取一列激励措施。出台了《望城县工会宣传、信息工作奖励办法》，办法规定了奖励范围、奖励标准和兑现措施等。制定了20xx年工会宣传工作考核细则，并单列份值，纳入到对基层工会的年终考核评分。建立会议点评制度，每季召开一次宣传专干会议，进行工作点评。激励措施的出台，调动了各基层工会和会员参与宣传的积极性，形成了全员参与的宣传工作格局。
2、拓展宣传途径，扩大宣传覆盖面。为进一步加强宣传力度，县总工会创办了《望城工运简迅》，及时宣传业务知识、领导讲话、工作动态等，成为外界关注和了解工会的一扇重要的窗口。主动与其它宣传机构的'联系，建立良好的合作关系。今年，望城电视台等媒体宣传报道我县工会工作30余次，望城公众信息网发布工会信息100余条，县委组织部、县广播电视台联合举办的《旗帜》栏目对我会推荐的劳动模范、芙蓉百岗明星的代表进行宣传，《湖南工人报》、《长沙晚报》也对我县的工作进行了相关报道。指导基层工会利用黑办报、宣传橱窗等宣传阵地进行日常宣传工作，发挥基层工会宣传主体作用。按照“早计划、早部署、早落实”工作要求，积极作好“湖南工人报”、“工人日报”等工会报刊的发行工作，较好地完成市总下达的征订任务。
3、开展主题宣传活动，确保宣传实效。开展主题宣传活动。4月15—5月15日，结合“51”国际劳动节，组织全县各级工会开展了以“弘扬劳模精神、展时代风采”为主题的“工人阶级宣传月”活动。活动期间，县总工会集中宣传报道了我县在职并具有代表性的5名市、县级劳动模范先进事迹。全县各级工会共悬挂横幅1000余条、张贴标语5000余条，发出手机信息2万余条，收到了良好的社会宣传效果。进一步加强日常宣传工作。在利用“望城工运简迅”进行经常性宣传外，县总工会还开展了知识讲座、上门宣传等活动，全年上门指导企业180余家，发放宣传资料20xx余份。
二、改善学习环境，提高职工整体素质
1、抓好文化阵地建设，改善职工学习环境。按照“树立典型，示范引路”的工作思路，以规模以上企业和农民工较为集中的村社区抓好“职工书屋”和“农民工业余学校”建设。经努力，今年创建市级“职工书屋”示范2个，县级“职工之家”示范点4个（目前创建县级以上“职工书屋”示范点17个），挂牌“农民工业余学校”示范点2个，全县职工学习的硬件环境得到较大的改善。期中，创建为市级“职工书屋”示范点的师友图书室，积极服务农民工，为农民工免费提供精神食粮，获国务院总理温家宝总理的褒扬，亲自签名赠书。结合企业文化建设，指导基层工会以办黑办报和职工刊物等为主要形式职工文化窗口建设。如长沙黑金刚公司工会牵头创办了《黑金刚报》，报纸刊登的文章全部由职工编写完成，成为职工展现才华、抒发情感的窗口，深受职工喜爱。
2、丰富学习活动载体，浓厚良好学习氛围。继续在全县工会组织中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。全县各级工会采取切实措施，把“创争”活动抓实、抓好、抓出成效。据不完全统计，全县有620家基层工会开展了形式多样的“争创”活动，参与职工达4万余人。今年，县总工会推荐县房产局、县规划局申报市“十佳学习型组织”，县国税税务服务厅申报市“十佳学习型班组”，李志刚等2名职工申报市“十佳知识型职工”。县女职工委员会深入开展以提高女职工素质为主题的第六轮“芙蓉杯”立功竞赛，组织女职工流动课堂5堂，参与职工600余人。
3、强化教育培训，促进职工创业就业。发挥工会自身优势，立足于岗前初级技能培训定位，积极开展培训工作。5月份，县总工会联合创业富民办、劳动局举办一期女职工创业培训班，培训下岗失业女职工以及女农民工30人。乌山镇农民工业余学校举办了电工、焊工、花卉和茶业种植等实用技术培训，培训农民工500余人。格塘乡农民工业余学校举办机防手、电脑操作等培训，培训农民工达600余人。20xx年，全县共开展各类培训14期，培训职工20xx余人，为企业提供了大量技能型人才，促进职工创业就业。
三、开展职工文体活动，活跃职工精神文化生活
全县各级工会寓教于乐，开展了许多喜闻乐见、健康向上的文体活动。9月份，县总工会举办了“我的家在望城”第二届购房节“房产杯”职工乒乓球大赛，全县35支代表队，280余名运动员参加，是近年来，我县规模最大、参加人数最多、参赛面最广的一次乒乓球盛会。4月份，县总工会分别选派了一名选手和一个参赛队，参加了市总工会举办的“工会，我的家”演讲比赛和“低碳经济，绿色生活”知识抢答赛，并分获优胜奖和优秀奖。5月份，组织5名队员参加市总举办的“全民健身迎亚运”职工羽毛球赛，以及摄影比赛等。基层工会也纷纷结合自身实际，组织本单位、本系统开展了丰富多彩的文体活动，如黄金镇工会联合会、文化系统工会举办了男子篮球赛，县工业局工会、桥驿镇工会联合会举行了演讲比赛等等。县总工会文化宫继续坚持改革创新，确保了安全正常经营，较好地发挥了“学校和乐园”的作用。全县各级工会结合文体活动的开展，认真开展以职业道德建设主要内容的精神文明创建活动，活跃职工精神文化生活，提升全县职工整体形象，更进一步促进了和谐劳动关系建设和和谐望城建设。
县总工会帮扶工作总结 篇3
20xx年，我委以科学发展观为指导，紧紧围绕“民富、村美、风气好”社会主义新农村建设的要求和“输血和造血并重”的扶贫方针，有针对性地开展结对帮扶工作，圆满完成了全年各项扶贫帮困工作任务。现总结如下：
20xx年主要帮扶工作
1.开展送科技下乡活动。3月20日，组织党员干部赴帮扶村开展送科技送法下乡活动，为帮扶村送去价值2.6万元的蔬菜种子、农药、化肥、苗木、养殖用消毒药和科技书籍等，举办农民传授生猪饲养、机插秧培管等新技术市场讲座，开展作物栽培、土壤肥料、植物保护和农业法规等现场咨询。这次科技帮扶活动，党员冲锋在前、传经送宝，提高了农民朋友学科学、用科学的积极性，受到了帮扶村人民的热烈欢迎和社会各界的一致好评。
2.开展农业实用技术培训和创业培训。结合帮扶村水稻和蚕桑两大主导产业农情，分别于1月12日、4月5日和7月24日举办榨菜胡桑蔬菜套夹种模式关键技术、农产品质量建设、设施高效农业模式等技术培训，共培训农民近600人次。
3.援建帮扶村农家书屋。为进一步提高农民科学种养水平，委党组研究决定，帮助帮扶村建设农家书屋，并形成长效援建机制。20xx年，共赠送种植业、养殖业、综合类等图书658册，椅子60张，价值2万多元。今后，委结对帮扶办将继续为帮扶村农家书屋增添科技新书，形成长期科技帮扶机制。
4.赠送帮扶村村公共服务中心办公桌椅。根据帮扶村的实际情况，为帮扶村公共服务中心购置村干部办公室桌椅、会议室桌椅等，价值2万多元。
5.慰问贫困户和老党员。在夏天高温季节期间和春节传统节日前，慰问贫困家庭41户、老党员15名，送去慰问金8200多元。委老干部支部资助烈士家属养女小赵同学学校住宿费1200元。
20xx年帮扶成效
1.促进了社会经济稳步发展。测土配方施肥、秸杆还田、省力化养蚕、水稻轻型栽培等新技术推广与应用，减少农药、化肥等农资费用约116元/亩，提高了农业生产效益，社会经济呈现良好发展态势。20xx年农业总收入3.8亿元，比20xx年增长12.1%；农民人均纯收入9620.3元，比20xx年增长12.0%；村级集体经济收入23.5万元，比20xx年增长24.3%。
2.优化了农业产业结构。在20xx-20xx年农业科技项目的带动下，改善农业生产基础设施，改良基本农田土壤结构，帮扶村水稻、蚕桑两大主导产业优势得到进一步显现。
3.提高了农民科学种养水平。据不完全统计，送科技下乡活动、科技入户工程、粮食高产增效创建万亩示范片项目、农业实用技术培训、创业培训等共办班12次，培训农民1500多人次，有劳力的贫困家庭普遍掌握1门以农业实用技术，农民科学种养水平有了进一步提高，水稻、蚕桑单产均创历史新高。
20xx年，我委结对帮扶工作取得了可喜的成绩，但距市委、市政府的要求还有一定的差距，与兄弟单位相比还有些不足。20xx年，我委将以“三个代表”重要思想和党的十七届五中会全精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续加大对帮扶村扶贫帮困力度，为我市社会主义新农村建设和全面建设小康社会作出应有的贡献。
县总工会帮扶工作总结 篇4
20xx年上半年，xx街道总工会在北仑区总工会和街道党工委的领导下，结合自身实际，深入企业，主动贴近职工群众，开展各式各样、内容丰富的工作与活动。在实际工作中，街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、职工技能培训、丰富职工文体生活等五大方面入手，全面提升辖区工会服务质量，扩大工会影响力。
一、夯实基层工会基础建设，提升基层工会活力。
1、着力推进基层工会规范化建设。年初，街道总工会根据《xx街道基层工会工作考核细则》，对辖区基层工会进行全面考核，并通过基层工会自查自评、街道总工会检查台帐等方式进行综合考核打分，评选出示范基层工会9家、优秀基层工会19家、达标基层工会23家、合格基层工会15家。在此基础上，择优选出28家企业，召开基层工会组织规范化建设推进会，9家单位用PPT汇报形式作典型经验交流发言，这种典型示范的`引领作用，有力地推动了基层工会的规范化建设。
2、开展“活力基层工会”星级创建活动。为创新基层工会规范化建设，街道总工会按照上级要求，积极主动组织和实施创建工作。4月23日召开“活力工会”星级创建动员会，下发大总工【13号】文件，详细部署今年创建任务目标，利用QQ群、信息平台等各种形式，大力营造创建氛围。制定考评标准，明确目标责任，要求企业按照文件精神进行实施，力争用三年时间，全街道30%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星级标准，10%以上的基层工会达到“活力基层工会”四星级标准，3%以上的基层工会达到“活力基层工会”五星级标准。
3、进一步加强工会经费审查工作。5月8日，区总工会财务工作规范化现场培训会议在我街道召开，街道工会积极协助配合并对去年取得的工会财务管理规范化建设工作进行交流学习，进一步提升了我街道工会财会管理水平。5月28日，区总工会对街道总工会及机关工会20xx年度工会经费管理、使用情况进行审计，区总对我们的经审工作表示肯定，同时也提出了更高要求。
4、广泛开展基层工会情况调查摸底。为深入贯彻落实全总关于新形势下加强基层工会建设的意见要求，上半年，街道工会在全街道范围内开展一次基层组织建设专项普查，全面摸清我街道基层组织建会、职工入会的基本状况和存在问题，清查核实街道基层工会组织数、职工数和会员数等基础性数据。目前，辖区共有基层工会494家，单建445家，联合49家，职工50457人，会员49447人，职工入会率达97%以上。同时抓好新经济业态企业的普查和工会组建工作。对178家单位进行了调查摸底，历时两个多月，全部完成排查任务。目前组建工会2家，覆盖70多家，进一步扩大了工会组织的覆盖面。
二、依法维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
1、扩大”安康杯“活动竞赛。上半年以来，街道总工会以安全教育为主题，开展“安全生产月”活动，加强安全生产知识、交通安全知识、消防安全知识方面的教育培训，开展隐患排查治理，进一步企业职工增强防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。
2、组织开展基层工会干部学习培训。5月份，街道总工会积极组织人员参加区总举办的工会主席培训班，共有60余名基层工会干部和社区工会专干先后参加培训，对提高工会主席业务水平，提高工会维权能力起到良好助推作用。不定期组织职工认真学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，通过QQ群下发“两法”学习资料和题库，增强职工“维权”意识，搞好“维权”建设，促进劳动关系和谐稳定。街道总工会将于近期组织300家企业工会干部进行“两法”知识考试。
3、进一步做好劳动争议调解工作。上半年以来，街道总工会以加强心理健康教育和心理咨询工作为主线，以“调解化纠纷真情促和谐”为抓手，积极宣传普及心理健康知识，提供良好心理咨询服务，及早处理职工工作、生活遇到的各种问题，对身心进行减压、对不良情绪进行疏导，促进劳动关系和谐稳定。上半年，调解分中心共接受案件数143，成功调解136起，终止5起，撤销2起，调解成功率达97%。
三、深化关心关爱主题行动，展现工会人文关怀。
1、做好困难职工帮扶工作。对建档的42名困难职工实行动态管理，及时了解困难职工生产生活状况，根据相关实际情况，街道工会另建档困难职工2名，确保困难职工得到及时救助。年初开展春节“送温暖”工作，走访慰问困难职工44人次，送去慰问品和慰问金10万余元。组织困难职工积极参加区总“微心愿”活动，共有24名困难职工免费认领电饭煲、自行车、电热水壶等生活用品。
2、职工医疗互助活动深得人心。为了进一步扩大互助保障覆盖面，让更多职工享受互助互济的成果，街道总工会认真组织实施职工医疗互助保障工作。今年全街道共有102家单位参保，参保人数达11960人，其中在职参保9379人，退休参保1150人，安康参保530人，特种参保1245人，超额完成市总下达任务的19.6%，有效缓解了患病职工的经济压力，增强了职工抗御风险的能力，得到了广大职工的极力拥护。
3、组织开展“送体检”活动。为关心关爱工会主席身体健康，街道工会按照区总要求，对区域工会干部实行三年体检一次。6月25日、26日，我们组织63名基层工会主席参加免费体检活动。
4、开展关爱“小候鸟”活动。截止目前，辖区8家社区假日学校全部开班，共招收小候鸟近500名。假日学校结合自身优势，各显神通，为孩子们安排丰富多彩的活动，让他们度过一个安全快乐的暑期，同时也解决了职工的后顾之忧，让他们可以安心上班。
四、开展多元化的工会活动，丰富职工业余生活。
1、举办各类形式多样的文体活动。上半年以来，街道总工会先后举办了留守职工迎新会、企业职工爬山比赛、“奔跑吧，朋友”企业职工趣味运动会等大型活动6场，参与职工达到1200人次，极大地丰富了职工业余文化生活。
2、开展“送图书、送电影、送文化”三送活动。上半年，为海伦钢琴、旭升机械、埃利特模具等7家企业送去图书近20xx册；为宁波吉烨汽配模具有限公司、宁波千念文具有限公司等4家企业送去电影12场；积极协助配合市总职工文艺团“走进继峰慰问演出”并圆满成功。
3、推进职工技能培训工作。上半年以来，街道工会积极组织各类培训学习，注重技能竞赛，开展岗位练兵，技能比武，激发职工创造活力。共举办安全生产培训、红十字救护培训、劳动合同等培训34次，3000余名职工参加，提高了职工的自身素质和工作技能，保障了企业持续发展。
县总工会帮扶工作总结 篇5
居强薄弱学校建设开展结对帮扶工作学校结对帮扶总结近几年，根据国务院《关于基础刻育改革与发展的决定》和《关于进一步加强农村教育工作的决定》等文件精神，我们结合xx试验区城乡教育的现状与实情，为了逐步缩小城乡教育差距，促进城乡基础刻育的均衡发展，早在xx年秋学期就下发了《关于开展中小学对口支援工作的通知》，启动了城区学校对口帮扶乡村薄弱学校的试点工作并一举成功。特别是《安徽省人民政府关于进一步加强农村教育工作的决定》和市教育局六教人xx39号文件下发后，我们进一步加大了城镇学校与农村学校结对帮扶的力度。几年来，我们坚持求真务实的原则，精心组织，周密实施，结对帮扶工作，坚持做到“四有”，即有组织领导，有阶段性计划，有实施方案，有检查督导。以此推动结对帮扶工作的规范化、制度化运作。
一、高度重视，制定工作计划和实施方案
按照xx年市局文件和会议要求，xx试验区成立了由试验区分管干部人事和文教工作的领导任组长，区组织人事部和文教局的负责同志任副组长其他相关同志为成员的城乡学校结对帮扶工作领导组，并在文教局人事股设领导组办公室，负责制定计划，具体安排，组织实施。xx年文教局又下发了叶教xx45号《关于开展城镇学校对口帮扶农村薄弱学校工作的通知》文件，进一步明确了城乡学校结对帮扶的措施和目标，确保了结对帮扶工作的顺利实施。按照“xx-xx年结对帮扶计划”的规定，全区有19所中小学担负结对帮扶任务，共安排129名教师到比较偏远、条件较差的农村薄弱学校从事支教工作，现已进行了四年三批轮岗支教达107人次。由于我区范围较小，校数较少，所以开展结对帮扶薄弱学校的工程在具体实施中，其意义有了外延，范围有了扩大，不仅城区中小学校要结对帮扶农村薄弱学校，而且农村完中、初中、乡(办)中心学校及区级农村示范小学也要开展结对帮扶村级薄弱小学，不仅要从师资和教学管理上予以帮扶，而且要从资金和物质上予以帮扶，因此有些农村中小学既是结对帮扶的受援学校，又是结对帮扶的支援学校。例如，三元中学是xx中学结对帮扶的受援学校，三元中学又是三元乡梓园小学的支援学校。另外规模较大的城区学校要结对帮扶2所农村薄弱中小学，例如xx实验学校在师资上结对帮扶平岗中学，在物质上结对帮扶孙岗乡段岗小学;xx中学在师资和教学上帮扶三元中学，在资金和物质上帮扶桥店中学;xx二小在师资上结对帮扶三元乡龙塘小学，在物质上结对帮扶平岗办事处龙冲小学。结对帮扶薄弱学校工程的实施，发挥了支援学校的示范辐射作用，加深了校际关系，实现了教育优质资源共享，缩小了城乡教育的差距。
二、营造氛围，积极做好结对帮扶工作
开展结对帮扶工作，加强薄弱学校建设是一项难以操作的教育工程，为了大力推动和促进此项工作的开展，我们积极营造氛围，升温加压，早在xx年11月12日上午，镇区办事处教辅组门前彩旗飘扬，鼓乐阵阵。文教局和镇区办事处选派14名小学教师赴孙岗乡小学支教的欢送会在这里隆重举行。文教局负责同志、镇区办事处领导及镇区教辅组成员、镇区办各小学校长和镇区中心小学学生参加了欢送会。镇区办分管领导首先发表热情洋溢的致辞，代表镇区办党委政府对踊跃报名、主动申请赴孙岗乡薄弱学校支教的老师表示谢意，要求支教老师要发扬特别能吃苦的精神，把镇区办严明的校风、严谨的教风、严格的学风带到孙岗乡学校。支教教师代表在会上作了表态发言。镇区办主要领导在讲话中希望选派支教的教师奔赴新的工作岗位后，要在当地党委、政府和教育主管部门领导下，勤奋学习、扎实工作、教书育人、无私奉献，为加强两乡的教育交流与合作，促进孙岗乡教育事业的发展作出自己应有的贡献。欢迎会结束后，14名支教教师在师生的热烈欢迎下，乘坐支教专车开赴孙岗乡，沿途所经学校，受到师生的夹道欢迎。
中午，孙岗乡党委、政府对新到任的支教教师给予热情接待。乡党委主要负责同志代表孙岗乡党委政府对镇区办顾全大局，关心支持孙岗乡薄弱学校教育的行动表示感谢，对支教教师舍弃城区优越环境，到艰苦地方工作的精神表示敬意。并表示，孙岗乡将会尽其所能地解决这些支教教师的工作和生活问题，为大家创造良好的工作环境和条件。为了优化支教措施，收到帮扶实效，促进全区支教帮扶工作既轰轰烈烈又扎扎实实的开展，我们每年都要举行这样的欢送活动。此举促进了全区教育人才资源的合理配置，打破过去那种乡镇之间教师派不动、调不出、分不进的局面，为今后的教师合理有序流动进行了有益的探索和积极的尝试，必将对全区教育人事制度改革和促进城乡教育均衡发展起到有力的推动作用。文教局始终把结对帮扶农村薄弱学校的支教工作作为新时期人事制度改革的重点来抓。我们多次召开了全区支教工作动员会及支援、受援学校协调会，出台了相关政策，提出了有关规定和具体要求，积极鼓励中青年骨干教师到薄弱学校支教，并把支教与职评、评优晋级挂钩，要求城区学校教师参加中级和高级职称的评聘必须有一年以上的农村薄弱学校工作的经历，否则，一票否决。
通过广泛宣传，政策导向，广大中青年教师能够理解支持，各校教师都能按计划安排如期到受援学校支教。开展结对帮扶的各校非常重视和关心支教教师的工作和生活待遇问题，如xx中学在本校高中教师紧缺的情况下，采取学校领导班子成员的教学工作量加一点，对相关专业的教师压一点，支教教师兼一点的办法，为支教教师提供方便。xx年秋期一次性派出7名高中骨干教师赴三元中学支教，并把教师在受援学校承担的工作量和在本校承担的工作量实行累加计算，来确定超课时奖的发放标准，另外还给予一定的生活和交通费补助，保证了支教教师能安心踏实地工作。实验学校支教教师在活工资分配上，将受援学校工作量作为本校实际工作量计算，所需经费由本校支付，其他方面的津贴也仍然正常发放。
三、共同提高，达到优质资源共享
xx中学与受援学校三元中学开展结对帮扶，除师资教学支援外还为三元中学争示创办市级综合示范高中提供软件设施帮助;镇区办选派省径“教坛新星”焦健同志到孙岗乡竹园小学为师生上示范课，简明新颖的课堂教学设计，精湛的教学艺术，全新的教学理念，良好的教学效果，使他们受益匪浅。尽管我区人口少，面积小，但据不完全统计，在近4年来的结对帮扶活动中，支教学校向受援学校捐助帮扶资金达29万余元，还有衣物、文具、图书、教学仪器、电教设备、文体器材、树木花卉等，总价值达17万余元，不同程度地改善了农村薄弱学校的办学条件，美化了校园环境，丰富了校园文化生活。
四、加强联系，建立稳定的互访机制
为切实了解和评价支教学校与受援学校在结对帮扶工作中的效果，共同提高办学效益，我们建立了稳定的互访机制。一是领导互访，了解帮扶工作实施情况，确定下一阶段的工作重点，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。二是教师互访，开展教研活动。主要以公开课、示范课、讲座课为载体，来提高薄弱学校教师在实际教学中的应用能力。三是农村薄弱学校选派中青年教师到市、区级示范学校进行每月一周的教学培训，以提高其教学业务素质。四是学生互访。支教学校的学生与受援学校的学生建立“手拉手”互助互学活动。鼓励学生捐款、捐物，使受援学校贫困学生和学习困难生得到精神上、物质上和学习上的帮助。从而达到共同进步的目的。
五、有始有终，建立考核评价机制
结对帮扶工作一年一总结，每年支教学校、受援学校和支教人员都要写出支教工作总结，支教教师还要写出自我鉴定，参与受援学校教职工年度考核，经派出学校签署意见，报区教育主管部门支教办公室核定。城区学校的李启成老师、尤如昌老师在孙岗乡薄弱学校支教过程中克服困难，吃住在偏远的农村学校，默默无闻地敬业奉献，得到了学校和社会的充分肯定和赞赏，他们分别在xx和xx年度考核中被评为优秀。
六、感受与启发
虽然我区开展结对帮扶薄弱学校的活动时间不长，但给我们的感受和启发较多。一是支教和受援学校的领导有了新的办学理念，明确了办学目标。二是支教教师在农村偏远学校艰苦创业、自强不息、乐于奉献教育事业的精神得到了发扬和升华。三是处在困境中的学生奋发向上的学习积极性得到渲染。四是有限的优质教育资源得到了共享，促进了教育人事制度改革的进一步深化和农村基础刻育的均衡发展。五是受援学校得到的教学上和物质上的资助，改善了办学条件，增强了发展后劲。总之，开展城乡学校结对帮扶工作是一项根本性的战略举措，在今后的工作中，我们将继续坚持从实际出发，注重实效，使支教学校和受援学校达到相互促进，共同提高，优质资源共享的目的，为逐步改变我区农村薄弱学校的办学条件，实现城乡基础刻育均衡发展不懈地努力。
县总工会帮扶工作总结 篇6
在今年X月X日，XX省职工总工会下发了有关于XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程的通知，为促进XX职工团队的整体发展，推进XX职工人才化和积极化建设。我XX工会特根据《XX省总工会关于开展XX职工跨越发展先锋活动的意见》和《XX省总工会、XX省人力资源和社会保障厅关于实施XX职工人才工程的意见》两个文件的总体要求与主旨精神开展了以人才建设为主线，突出职工优化建设重点，讲求实现实效工程建设为前提的“一活动一工程”。在活动与工程中，我工会强化了对基层组织的建设，加强了职工队伍与职工技能建设的优化力度等方面，并取得了一定的成效，现将活动与工程的开展情况进行如下总结：
（一）强化宣传建设、增强活动实效
在活动与工程开展前后，本工会首先加强了对活动与工程的宣传工作，通过工会内部宣传报道、公益阅报栏、黑板报、宣传橱窗、宣传画廊、张贴画、工会内部短信、QQ群以及征文竞赛等多种形式对活动内容进行了实效的宣传，并在活动开展过程中做好了专栏、专题分类报道，实时通讯了活动与工程的开展情况，使得XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程活动深入到工会职工的工作与生活之中，提高了工会职工的自身建设积极性。不仅如此，工会还向《XX交通职工》杂志投稿，积极宣传了各单位“一活动一工程”开展情况，并同时推进了活动与工程的顺利进行。
（二）建立健全机制、做好活动落实
1、做好领导与计划工作
为落实好本次“一活动一工程”的深化进行，我工会的组织领导特争取了上级党政领导的高度重视，使其从政策、资金上均支持了本工会开展“一活动一工程”。同时工会还特根据公会实际情况协调相关部门及时调整充实了“一活动一工程”领导小组，细化其在活动与工程中的责任分工，并完善建立了活动与工程的落实机制，制定了在每季度召开1次领导小组会议，定期研究部署相关工作的会议计划，并实时引用其他单位较为成功的活动与工程案例作为参考研究本单位的活动与工作开展计划，以为及时安排部署本单位“一活动一工程”工作，并通过文件、宣传栏以及工作会议等形式及时下达了相关工作计划，为活动的深入落实打下了坚实基础。
2、做好基层组织建设。
工会在活动与工程中以“增强活动支撑力”为目标，加强了对单位内基层党组织的规范化建设，将党组织的各项工作建设建立在开展“一活动一工程”建设的主旨之上。利用党组织在本单位中发挥的监督与领导作用，强化了本次的活动与工程建设，带动了职工参加活动与工程建设的积极性。
3、抓好经济经费应用
在今年年初，我单位便对“以活动一工程”将要使用的经费进行了详细的调查与计算，并从预算中做好了专项经费安排，以方便“一活动一工程”的顺利开展。为保障本次活动与工程的顺利进行，本单位大力增强基层党组织为群众服务的功能和实力，增加了单位各项工作项目任务量，为开展公益事业奠定了经济基础。
4、建立落实“一活动一工程”自检自查制度
在“以活动一工程”的开展过程中，本单位制定落实了自检自查制度，推出并下发了自检自查对照表，此表格依照总工会的有关于XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程的开展总要求，以及《XX职工人才建设标准》、《XX职工跨越发展先锋活动标准》而制定。要求职工根据表格内的各项项目标准结合自身的建设与工作情况进行自主的检查，并找出自身的不足与问题之处，定期做出自检自查报告上交到领导小组加以审评，领导小组根据各职工报告进行审查并针对其问题制定相应的解决方案，指导其实施改正。通过自检自查活动，我单位职工在“一活动一项目”中的自身工作建设与综合能力建设方面有了明显的提高，这进一步推动了本单位活动项目的开展。
（三）紧抓“先锋”要点，建立人才典范
在“一活动一工程”的开展过程之中，工会紧抓总工会的“先锋”活动要点，结合围绕当地经济社会发展目标、职工素质提高目标、精神文明创建目标以及和谐文化建设目标，开展了争当建功立业先锋、学习创新先锋、遵规守德先锋、维护稳定先锋的“四争四促”活动。在活动中，以“树典型强引领”为重点，全面建设管理有序、项目完善、公平公正的“先锋”活动，以营造职工跨越发展的良好环境。并且本工会还进一步加强和改进了党组织的建设工作，将党的组织优势和单位的经营管理优势有机的结合起来，充分发挥党组织和党员在活动与工程建设中的作用，为推动跨越发展注入强大动力。在“四争四促”竞赛活动中，工会立足岗位工作，以专业技术能力竞赛、工作效益成果评比、创新能手评选等形式活动为抓手，展开各项职工岗位的创争练兵活动，促进了本单位工作质量以及职工工作效益的提高，充分的激发了职工的专业竞争热情，全面强化了本单位的专业技术能力。
（四）、深化教育培训，引领团队发展
为强化职工技能人才队伍建设，提高职工职业技能水平，工会在今年充分结合“一活一项目”契机，展开了多项职工技能培训和职业资格素质提升活动。工会通过开展职工技能培训、技术比武、技术交流、技能比赛、名师带徒等技能提升活动，为职工的成长搭建平台。为能够充分调动职工能力建设积极性，工会还积极引导职工“作全才的示范者，作争创的引路人”的思想，通过开展金牌工人、首席员工、技术技能带头人等典型选树活动，来引导职工自觉提高自身的综合能力水平，树立良好的工作作风与高效的工作业绩，通过活动工会职工在思想上与能力上均有了较为明显的提高，以为工会下一步的“一活动一项目”工作打下了良好基础。此外，工作在党政的大力支持下，还积极展开了职工团队建设活动，推动企业建立了技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制，以此加强了团队的整体能力与团队和谐建设，高效推动本单位形成了人人尽展其才团队效应，为未来本工会的职工队伍发展起到了积极作用。
总之，自“一活动一项目”开展以来，工会结合单位实际做了大量工作、通过将活动融入竞赛、岗位练兵、技术比武以及培训教育等形式活动，使职工的专业技术水平和综合素质都有了很大的提高，通过两项活动积极调动了工会职工的工作积极性，激发了职工的劳动创造活力，有效地促进了工会经营发展的核心动力。在未来的工作中，我工会将会把单位重点工作与之相结合，认真做好基层组织建设活动、职工教育等活动。做好前期示范点工作的总结、提升与推广，认真总结“一活动一项，”工作中的新思路、新做法、新成效，分类型培养和树立先进典型，着力打造好工作亮点，以点带面，典型引路，全面推进“一活动一项”的深化进行。