请欣赏职工评选表彰活动方案（精选6篇），由笔构网整理，希望能够帮助到大家。
职工评选表彰活动方案 篇1
一、目的与意义
为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励及鞭策目的，全面推进公司各项工作的不断发展，特制订此优秀员工评比方案。
二、定义
优秀员工是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司发展的骨干和中坚力量，是公司员工的优秀代表。
三、评比方式
1、评比内容及过程：
1）月度绩效——绩效分数公司排名前五、部门排名前三的员工有资格列为候选人。
2）公示审查——候选人名单在公司范围内公示，公示期为两天。公司全体员工有权对候选人资格向行政部提出质疑，同期行政部对候选人资格进行审查，确定最后候选人名单。
3）上级评选——通过公示的候选人准备一次三份钟以内的`自述，向由总经理助理和各部门负责人组成的评选小组做汇报，进行初选确定优秀人员名单，每一名额产生两名候选人，然后由总经理进审定。评选小组按举手投票制决定初选名单。
4）全员投票——最终候选名单确定后，由公司全体员工进行短信投票确定最终获选的优秀员工名单。员工投票对象仅限公司公布的最终候选名单中的人选，二选一。短信发至行政部夏雨（15982289400）处。
2、评比范围
成都友豪百利玛商场管理有限公司全体员工。
3、评比资格
1）若出现违反公司各项行政管理制度的行为或被惩记录（如因旷工、迟到、早退等被通报批评、罚款、记过等）不享受本次评优资格。
2）入职满一个月的员工方可具备评优资格。
4、获奖人数
公司设优秀员工名额一名，各部门设置优秀员工名额各一名，总计7名。公司优秀员工和部门优秀员工不冲突、可重复。不限岗位所有员工均可参加评选。
如当月部门中没有达到评选资格的员工，则该部门当月优秀员工空缺。
5、评比时间安排
1）月度绩效考核分数统计确定候选人名单，截止日期为3月9日。
2）公示审查期为两天，截止日期为3月12日。
3）上级评选拟定在13日或14日进行，截止日期为14日。
4）全员投票结果在15日最终确定，并公布。
6、奖励方式
1）将优秀员工名单张贴在公示栏并保留一个月。
2）公司优秀员工奖奖金100元，部门优秀员工奖奖金50元，奖状一张。
3）月度优秀员工，可直接作为季度优秀员工候选人，参加季度评优活动。
四、注意事项
1）请各部门本着实事求是的原则完成绩效考核，并按公平、公正、公开的原则开展此项评选活动。
2）评比有时间限期，请注意严格按方案计划执行。
3）本次活动解释权归行政部所有。
职工评选表彰活动方案 篇2
为喜迎我校建校20周年，营造校庆活动氛围。各二级学院团总支学生会以校庆为契机，总结工作经验，展示这一年来所取得成绩，进一步加强学生会的凝聚力和影响力，提高学生会的品牌形象。经二级学院学生会商讨，决定开展二级学院学生会年度总结表彰大会暨联欢晚会。
一、活动主题：
回顾历程总结经验展望未来凝心聚力共筑江科梦
二、活动意义：
总结学生会工作经验，相互学习交流，提高服务质量，增强校园文化建设，增强二级学院学生会凝聚力，弘扬蓝园文化。
三、活动目的：
为回顾学校的发展历史，展现xx年来学生会的工作成果。同时，借机加强各兄弟学院的交流，增强加学生的关注度，扩大学生会的.知名度，凝聚学生力量，推动二级学院学生会全面、快速发展，使学生会真正成为服务师生、锻炼舞台。
四、活动时间：
12月x日下午14：00
五、活动地点：
报告A厅
六、机构设置及职责：
1.筹备组：主要负责各学院学生会的工作衔接，及时准确的
把握大会各项工作的进度，做好协调工作。
组长：吴州
副组长：罗轩、吴张林、胡东新、吴彤、李琦、龚钦琪、张轩畅、张乐、汪振中、王良、卢雪男
成员：各学院学生会主席团成员
2.公关组：主要负责本次大会的经费赞助以及证书和奖品的制作。
组长：罗轩
成员：财经学院学生会公关部，各学院学生会公关部部长
3.节目策划组：主要负责本次大会节目的选拔、排练以及安排等工作。
组长：卢雪男
成员:音乐舞蹈学院学生会文艺部全体成员，各学院学生会文艺部部长
4.服装道具组：主要负责本次大会的服装道具筹备工作。
组长：王良
组员：服装学院学生会文艺部全体成员
5.PPT制作组：主要负责本次大会的总结流程及节目流程的PPT制作等工作。
组长：龚钦琪
成员：艺术设计学院学生会全体干部
6.组织培训组：主要负责本次大会主持人选拔、出勤人员的
培训等工作，保证晚会有序进行。
组长：吴张林
组员：管理学院学生会全体干部
7.会场布置组：主要负责本次大会的现场布置等工作。
组长：李琦
成员：外语外贸学院学生会全体干部
8.迎宾组：主要负责本次大会的迎宾以及礼仪工作。
组长：张轩畅
成员：护理学院学生会礼仪队
9.执勤组：主要负责本次大会十二个学院的人员位置安排和现场执勤，保证本次晚会正常进行。
组长：张乐
成员：汽车工程学院学生会全体干部以及其余各学院纪检部部分干部
10.信息宣传组：主要负责本次大会的信息采集、新闻报道、前、后期的宣传等工作。
组长：胡东新、吴彤
成员:信息工程学院与文化与传媒学院学生会全体干部以及其余各学院信宣部部分干部
11.预备机动组：主要负责本次大会的突发情况处理等工作。
组长：汪振中
成员：机械工程学院学生会全体干部以及其余各学院组织
部部分干部
12.干部考核组：负责评选年度优秀干部，并给于表彰。
组长：各学院学生会主席
成员：各学院学生会组织部部长
为确保此次活动圆满落幕，并及时做好各项汇报工作，为此，活动小组下设秘书处，秘书处挂靠于土木工程学院学生会。秘书处：负责联络各学院学生会，及时汇报工作进展。
组长：吴州
成员：土木学院学生会主席团成员及办公室主任
请各二级学院积极组织学生会干部参与到本次晚会中来，积极推荐优质节目。相互配合，做好此次晚会活动。
职工评选表彰活动方案 篇3
一、评选目的：
为有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，提高工作效率，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行年度优秀员工评选。
二、适用范围
本办法适用于机电支部全体员工。
三、原则
明星员工每月评选一次，评选采取宁缺毋滥的原则。
四、评选条件：
品德端正，遵纪守法，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事和谐相处，有团队合作精神。
3、评选标准与奖励
(1）、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无较大的工作失误；遵守公司制度情况良好，服从考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等行为。
(2）、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的.角度考虑问题，忠于公司。
(3）、对公司做出的贡献：服从公司的整体安排，为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳。
(4）、工作成绩：工作认真负责，出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方式方法。
(5)、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，表里如一。
(6）、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
2、奖励办法
评上明星员工，在当月主题活动月报表中出现的，奖励现金50元。年度明星员工：全厂通报表扬；宣传栏展示其优秀形象；在企业内刊中登载优秀事迹。奖励现金100元。
3、评选流程
由支部全体员工填写“优秀员工推荐表”，每人推荐1—2名心目中优秀员工，并写明理由，上交到支部，支部书记最后评定。
职工评选表彰活动方案 篇4
一、目的意义：
“崇和尚美，一生相随”，让美伴随孩子一生的发展。创美的校园，建美的课堂，当美自己的美，让张张证书印记着孩子们在高新实小美的每一个足迹，激励孩子们自信地迎接每一天，引领孩子们不断发展，不断走向成功。特在六、一节表彰一批美的集体和美的个人。现将表彰方案公布如下：
二、表彰类别：
（一）班级表彰：利用五月班队会时间，发现别人的闪光点，正确评价自己的突出美，每个学生在班级申报一项美并提交全班通过，然后班主任分类统计名单并填写由学校统一制作的奖状，于5月26日班级六、一庆祝活动进行表彰。
（二）学校表彰：优秀少先队员，美的班级，美的辅导员，美的学生，美的家长，美的毕业生
三、评比条件和评比方法
●优秀少先队员(各中队推选一名，除被评为区级优秀少先队员的7名外，其余为校级优秀少先队员)。
1.热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，具有成就事业、报效祖国的远大理想，并把这种理想化作日常的具体行动。
2.爱亲人、爱同学、爱集体、爱自然、爱劳动，具有文明礼貌、团结互助、诚实守信、遵纪守法、勤俭节约、爱护公物的优良品德，并能从一点一滴、一言一行做起。
3.爱学习、善思考、勤实践，具有强烈的求知欲和上进心，成绩优良；积极参加形式多样的课外校外活动，接触自然、了解社会，有一定的实践能力，善于独立思考，具有创新精神。
4.热爱体育锻炼，具有良好的卫生习惯和坚强的意志，乐观开朗、不怕困难、不怕挫折、珍惜时间、勇敢顽强、自尊自信、积极进取。
5.热爱少先队组织，努力实践队章的要求，积极参加少先队的各项活动，在少先队组织中发挥示范带头作用。
6.具有少年儿童特点和个人特色，具有鲜明的时代特征，在弘扬红岩精神的活动中表现突出。
●美的学生
（一）名额：各班分别评出“行为习惯美”学生、“语言表达美”学生、“书写美”学生、“团结和谐美”学生和“主动美”学生各一名，接受学校表彰。
（二）评选条件：
1.“行为习惯美”学生
（1）仪表端庄大方、坚持佩戴红领巾好。
（2）说话文明、得体，对人有礼貌。
（3）做事有头脑、善于思考，既灵活又不张扬过度。
2.“语言表达美”学生
（1）课堂上敢于大胆、自信地发表自己的观点。
（2）语言描述准确、流利、口若悬河。
（3）敢于与他人辩驳，又自己独特的见解。
3.“书写美”学生
（1）书写流利、字体漂亮。
（2）大小适中，书写无污迹。
（3）段落、间距合适，严格按照规定格式书写。
4.“团结和谐美”学生
（1）与同学相处大度、友爱、善于帮助他人。
（2）孝敬老人和尊重他人，有爱心。
（3）不计较个人得失。
（4）遵守社会公德，能为营建和谐社会出一份力。
5.“主动美”学生
（1）主动学习，善于思考，成绩优秀。
（2）主动关心集体和他人，能为他人着想。
（3）主动承担班级管理，是老师的小助手。
（4）主动维护校园环境卫生，主动捡拾垃圾并提醒他人的不良行为。
（三）评选办法：
1.每班共限报五名（班、队干部及学习表现最优秀者优先推荐）在附表中写好400字左右的申报材料。
2.上报时间：5月20日上午。
●美的学生干部
1．对象：各班级的班委、中队委成员
2．条件：
（1）任班委、中队委成员期间，模范作用强，认真负责，敢于大胆管理。
（2）学习成绩好，身体素质好，活动组织好，善于做队员们的工作。
3．名额：各班级申报1名，写好400字左右的申报材料。（与美的学生不重复）
4．表彰：学校根据情况统一研究决定，并对美的学生干部公布并发给奖状予以表彰。
5．上报时间：5月20日上午。
●美的家长
（一）评选条件
1．热爱孩子，树立为国教子的思想。
2．尊重孩子，做到严爱结合。
3．能以身作则，为孩子树立度良好的榜样。
4．有较新的家教观念，能科学地教育孩子。
5．积极参加学校组织的家长会，家长学校，家长开放日等活动。
6．采取多种形式与学校、教师加强联系，家校
合好。
7．关心学校，愿意为学校、班级作出奉献。
8．与教师之间关系融恰，目标一致。
9．愿意为办好学校做好参谋，为学校工作做好宣传。
10．积极撰写家教心得，并为大家所借鉴。
（二）、评选办法：
1．每班限报1名，写好400字左右的申报材料。
2．上报时间：5月20日上午。
（各办公室室长要注意本楼层各班级推荐的好家长哪些最优秀的？提供一两个名单和素材。推荐给德育处，以便在学校行政会上讨论产生美的家长，并予以表彰奖励。）
注：凡评选的“美的家长”六一表彰均到场参加颁奖活动。
●美的班集体
（一）评选条件
1．政治思想好。班级有明确的教育目标，经常开展爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义和思想政治、品德、纪律、法制等方面的教育。对学校各项活动有正确的认识，并能以饱满热情参加。整个集体能追求文明、健康、科学的生活方式，形成团结进取的风气。
2．学习风气好。班集体具有为振兴中华而勤奋学习的理想，坚持以课堂学习为主的`基础上积极开展课外的学习活动，在集体中树立互帮互学、共同提高的良好风气。没有歧视、排挤成绩差的同学的现象，考风考纪好，形成了良好的学风。学习成绩在年级居中上水平。
3．活动开展好。能开展各类健康的活动，有特色，富有教育性，在系列教育活动中取得良好效果。体育达标率符合要求（及格率92％以上，优秀率15％以上），学生的近视率、常见病发病率均有明显下降，预防流行性传染疾病控制好。
4．班级建设好。在班级形成和建设过程中，有明确的目标，有坚强的集体核心、健康的集体舆论和较强凝聚力。班级有工作计划、总结和制度，教师的主导作用与学生的主体作用和谐统一。能处理好班级与学校、本班与兄弟班间的关系，爱护公物好、劳动观念强。在各方面能起表率作用。
5．在本学年获得信得过班级，不少于10次，黑板报获奖不少于2次。
（二）、评选办法：
1．由班主任个人申报，写好400字左右的申报材料。
2．上报时间：5月20日上午。
2．学校行政讨论通过，最终确定美的班集体。
3．美的班集体经学校批准后即张榜公布，并颁发美的班集体奖状。
注：推荐美的班集体，就要推荐自己为美的班主任，同样要写一份推荐材料。
●美的毕业生
1．评选对象
在我校就读的毕业生。
2．评选名额：10名
3.评选原则
（1）美的毕业生是指全面发展特别突出的小学六年级毕业生。
（2）评选应做到“三公开”，即条件公开、程序办法公开、评选结果公开。
4．评选条件
（１）热爱学校、关心班集体，尊敬师长，团结同学，品行端正，行为文明，长期坚持说普通话，写规范字，成绩优良，身体健康，热心公益，积极参加学校组织的各类活动。
（２）同时符合下列条件者可以参评“美的毕业生”。
①模范遵守学校规章制度，在校期间操行评定每期均为“优”，并未受过任何纪律处分。
②参加各类比赛获奖突出，或者某一项目特别突出为学校作出贡献的学生。
③达到国家体育锻炼标准。
④在校期间两次以上获“优秀学生”等称号。
（3）在某一项目特别突出为学校作出贡献者可以破格。
4、评选程序及待遇
（1）在评选通知下发后，由学生根据评定条件，填写美的毕业生申请表，交班主任。
（2）班主任根据申报情况，由科任教师讨论初定名单及事迹材料报德育处，每班限报2-3名。
（3）德育处将初定名单及事迹材料上报学校行政，经审核后，确定美的毕业生名单。
（4）美的毕业生经学校批准后即张榜公布，并发给美的毕业生奖状，记入学生档案。
（5）美的毕业生享受优先推荐进中学。
5．上报时间：5月20日上午。
1.请班主任认真填写推优汇总表格，并根据本班实际填写以下附件表格。
2.各类评选名额：
（1）Xx美学生：每班共限报5名，每类限报1名。（推荐表见附表2）
（2）美的学生干部：每班限报1名。（推荐表见附表3）
（3）美的家长：每班限报1名。（符合美的家长者，请室长协同班主任将其最突出的事迹向德育处作个介绍）（推荐表见附表4）
（4）美的毕业生：6年级每班各推2-3名。（推荐表见附表5）
（5）美的班集体：符合评选条件，自荐。（推荐表见附表6）
（6）美的班主任：凡推荐了美的班集体就要填报美的班主任。（推荐表见附表7）
其中：“xx美学生年、美的学生干部、美的家长、美的班集体、美的班主任、美的毕业生、”请附上400字左右的推荐材料。材料格式：电子文稿及A4纸打印，正文四号宋体。
职工评选表彰活动方案 篇5
一．指导思想
1、体现教师的工作价值。通过评选客观公正地反映教师的教学态度，教学能力和教学业绩，尊重教师的劳动，达到表彰先进，推出典型的目的。
2、提高教师的品牌意识和创新意识。通过在教学工作中树立争先意识和业绩意识，使每一位教师在日常的教学工作中，力争精益求精，力争一流业绩，全面提高学校的教学质量，树立沟丁中学教师的品牌形象。
3、为教师的发展提供帮助和建议。通过总结和诊断教师的教学工作，帮助教师调整和改善教学方法，促进教师在工作中不断努力，不断追求，获得成功。
二．评估原则
1、过程性原则。评估不是对一堂公开课、一次考试成绩的评估，而是教学工作全程评估，注重教学过程中教师的'行为和发展。
2、激励性原则。评估要激发教师的工作积极性和成就感，发现教师工作成绩，肯定教师的工作价值。
3、公平性原则。评选要做到公平公正，关注每一位教师的工作，在评选的方法手段上尽可能科学合理。
4、可操作原则。评选的指标要明白清晰，设计合理，便于操作统计，同时把定量与定性结合起来。
三．参评范围：
全校在职教职员工
四．评选原则：
评选工作坚持优中选优和公开、公平、公正的原则。在推荐过程中要重条件，重影响，接受师生监督。
五．评选条件：
（一）基本条件：
1、热爱祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策，忠诚党和人民的教育事业，具有较强的事业心、责任感和敬业精神。
2、师德高尚，注重自身修养，自觉抵制不正之风，为人师表，关心爱护学生，在师生中有较高的威信和影响力。
3、牢固树立“质量第一”的意识和“以学生发展为本”的育人观念，刻苦钻研业务知识，具有较高的教学效率和优良的教学效果，教育教学工作成绩突出。
4、具有先进的教育理念和强烈的创新意识，注重教育教学实践与教育理论研究的紧密结合，努力探索教书育人规律，有自己独到的，行之有效的教育教学方法。
5、关心集体，团结同志，积极工作，在教师中起到骨干带头作用。
（二）评选条件具备以下条件之一者，方可参加评选。
1、教学质量高，深受学生欢迎，学期量化成绩排名均位于年级同学科前1/3名次。
2、年度综合量化评估均位于年级前1/3名次。
3、家长评教和学生评教连续3年均为良好以上者。
4、爱岗敬业，服从分配，忠于职守，责任心强，无旷工。
5、有下列条件之一者实施“一票否决”不得参加评选。
（1）体罚和变相体罚学生行为的。
（2）有偿家教行为的。
（3）年度考核和师德考核不合格的。
（4）向学生传播不良思想或信息，误导学生的。
（5）有损学校荣誉或形象等其他行为的。
六．评选办法
1、名额分配：“十佳教职工”评选名额10人。高三4人，高二2人，高一2人，教辅后勤1人，其他不限年级的1人。
2、候选人提名：相关年级和处室先评选，确定候选人。每个年级组推荐评选名额的双倍数作为候选人，教辅后勤和其他不限年级的各推荐候选2人，计20人。三个年级组和后勤分别召开会议，向所有教师介绍拟推荐者的基本情况，将候选人名单在相应范围内公示，确定正式推荐名单，交递学校工会。
3、组织评选：工会牵头组织评选小组成员进行评选。
评选小组成员：校长室、党支部成员，工会主席及其他各处室负责人，各年级负责人，年级教师代表各1人。
七．公示表彰
1、对获奖教工进行公示和奖励，获奖者将被授予沟丁中学“十佳教职工”称号，颁发证书和奖品。
2、学校将通过校报和宣传栏宣传教师照片广泛宣传获奖者的先进事迹，树立模范形象，推动校园精神文明建设。
3、学校为当选的优秀教工优先提供职称晋级、外出学习的机会。
职工评选表彰活动方案 篇6
销售人员是终端销售的主体，终端销售的成败与其有着必然的关系，因此对销售人员不断进行鼓励和沟通非常重要。怎么做?让我们来学习一下如何进行有效的激励和沟通。
一、九大赞美的技巧
不断地赞美销售人员是激励的有效办法之一。每一个销售人员都希望得到赞美，但是，随随便便褒奖销售员，可能会被销售员误解或轻看，会认为领导没有原则。夸奖员工，要因时、因人不同，而采用不同的方法，懂得赞美技巧才是一个成功的领导者，以下提出各种赞美的方式。
1赞美得很自然，顺其自然不做作。
2赞美要简单扼要，一句“你太棒了”就很好。
3掌握时机。赞美销售员也要掌握时机，成果出现时立即夸奖。
4小题大做地赞美。也可以采用小题大做，大肆夸张赞美法。
5间接赞美。在其他的人面前赞美销售员，间接传到当事人耳中也是方法之一。
6在全体员工面前赞美，例如销售会议总结会上表扬销售员的成功。
7一对一赞美。上司对员工一对一的赞美，二人互相分享喜悦。
8自掏腰包请客。主管自掏腰包请客，庆祝部属的成功。
9对赞美内容要深思。面对有能力的销售员要赞美其工作内容，赢得认同感。
二、十五个激励方法
1、开发好产品，能激励销售员为客户提供优质可靠产品的兴奋度。
2、信任。销售员帮信任他们的经理工作时会更卖力。经理说话时是否和善?承诺是否都能兑现?对于表现佳的人，是否都能给予足够的信赖，让他们照自己的方式处理任务?让销售员晓得自己受到信任，那样他们会更努力。
3、同事的压力。每个公司中最好的销售员都是真正的`竞争者。他们的收入就是成功的重要指标。同样重要的是他们的收入和其他销售员收入的关系，他们觉得相对收入是更好的衡量标准。
4、认同。激励销售员的最重要的因素之一，就是对他所做的事的认同。要让表现好的人知道，他的努力受到赏识，且要每个同事都知道。
5、荣誉。销售员必须知道，当他们的责任区域有好事情时，会得到公司适当的荣誉。
6、奖励。即使是个便宜的流动红旗，颁给表现好的销售员时，也能激励士气。
7、竞赛。最好的竞赛奖励就是把配偶也包括进去，例如两人的旅游，那样会使销售员在配偶眼中是个赢家。
8、实际的目标。业绩配额达得到吗?或只是按照管理阶层心中希望的比率提高?销售员对指派的配额有机会提出意见吗?如果证明配额太高，管理阶层是否愿意调整?如果目标不可能达到，销售员何必工作得头破血流呢?
9、决策责任。一个有力的激励诱因就是显露你的信任，让销售员有适当的决策权，当然，要给他们指导原则，但让他们有机会做某种决定。
10、没有限制的收入潜力。没有限制的收入潜力意味着一种强有力的激励，你能力足够强，付出足够多，收入足够多就不是梦。
11、成就。所有激励因素的综合就是成就，它带来满足，付出得到领导层认可。
12、晋升。每一个人都希望有机会做更好的工作，争取未来的机会。那也就是为什么内部提拔非常重要。让员工知道，表现最好的人会因其努力获得奖励。
13、合理与公平的对待。销售员受到欺负吗?如果一个月没有达到业绩标准，是否就要准备走人?所以公平和合理的对待是让员工留下的重要原因之一。
14、培训。让员工知道公司帮他们的未来安排了更好的计划和最好方法，就是提供定期的训练课程，以增进销售技巧，产品知识，时间管理等。
15、多样性。年复一年做相同的事情让人疲乏，尤其若是惟一的改变就是业绩配额年年增加的话。试着时常指派新任务给销售老手，以免他们没劲儿。
三、激励顶级销售员的方法
对于顶尖销售员的管理，往往是主管最感头痛的问题。要激励这些销售高手首先要了解他们的特点，顶级销售员一般分为以下几类：擅长促成交易型、专精建议式销售型、顾客关系型、展示技巧型等。不论拿手绝活是什么，这些人物也有他们共同的倾向及特性。有人曾对数千名各行各业的销售高手做过调查和研究，结果发现七个最能激励明星销售员的因素：
1、顶级销售员通常追求地位，需要别人给予享受权力及权威，而且相当注重自己的形象与声威。
2、他们喜欢与人相处，更热衷于影响他人。至于别人是否喜欢他，说实在的他们并不在乎，这种特性使他们常运作感性来说服别人，自己却不为情感所困。
3、需要他人的尊敬。他们都希望别人把他们当做事做得好又做得对的专家，都自认为自己用心良善，乐于帮助或指导别人。
4、希望有常规可循。顶级销售员大多喜欢沿习旧例，痛恨别人干扰中断。他们较积极，而不喜欢只想不做的态度。
5、追求成就感。起初都是要求物质上的满足及舒适，一旦钱赚得够多了，他们会不断地迎接挑战，去追求“不可能的销售纪录”，以保持对销售工作的热忱。
6、追求刺激。顶级销售员通常比一般人有更充沛的体力，因而很欢迎外来的刺激与挑战，以便使他们的活力得以适当的发泄并得到满足。
7、希望真诚相待。销售高手对自己销售的产品常有高度的信心，要是公司产品品质失去信誉或他对公司的新产品有怀疑，就可以跳槽。但他们并非完全的道德主义者，经验会教导他们要接受不完美。